近日颁布的湖南省平均工资，有很多你想不到、却很实用的法律意义

2019年8月，湖南省人力资源和社会保障厅、国家税务总局湖南省税务局联合发布了《关于明确2019年缴费基准值和待遇核算基准值的通知》。瞬间朋友圈转发了该通知，很多人也以此数字（私营单位平均工资4764元、非私营单位平均工资6108元）来对照自己工资水平，成为茶饭后的聊天内容。

但该通知的法律意义远非如此，其法律意义与每个人息息相关，谷德律师就该通知涉及的人身损害赔偿、劳动争议、工伤保险等内容进行深度解析。

两条重要法律意义信息。

谷德律师发现该通知有两条重要信息：（1）2018年全省城镇从业人员全口径月平均工资为4764元；（2）工伤保险运行中以6108元为基数计算上年度职工月平均工资的。

【与上年度平均工资及有关的三个法律意义】

1、人身损害所涉赔偿。

随着交通事故、医疗事故等人身损害事故发生频率、诉讼纠纷越来越大。无论是侵权方，还是受害人，纠纷的解决必然涉及到赔偿金额，而赔偿项目中的丧葬费、误工费就与4764元有关。

（1）丧葬费。丧葬费的标准以审理法院所在地上个年度职工月平均工资（6个月）为准，而上年度又指“法庭辩论终结前的上年度”。所以若在诉讼纠纷发生2019年的湖南省，则丧葬费标准是4764元/月×6月=28584元。

（2）误工费。误工费是指受害人因身体遭受伤害不能工作而减少的收入，若受害人具有固定工资，则以固定工资、务工时间计算即可。若受害人属于灵活就业人员、没有固定工资人员 ，则误工费要以上年度职工月平均工资为准，即4764元/月作为参考。

2、工伤保险、工伤赔偿

工伤赔偿中，必然涉及伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金，若属于工亡的，涉及丧葬补助金。

（1）丧葬补助金，是以统筹地区上年度职工月平均工资（6个月）为准。该标准与普通的人身损害丧葬费不同，丧葬补助金是与工伤保险运行政策有关。故若工亡事故发生在2019年的湖南省，则丧葬费标准是是6108元/月×6月=36648元。

（2）其他补助金（伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金），是以受伤职工发生工伤事故前12个月的平均月缴费工资为基数。其中现实生活中，就有很多企业未缴纳工伤保险费、少交纳工伤保险费等情况发生，此时“省本级工伤保险运行中，采用上年度职工月平均工资的，以6108元为基数”就起大作用。

①若受伤人属于工程建筑行业、未缴纳保险、工资不固定，则可以参考6108元为工伤职工的“本人工资”计算相应的补助金。

②若受伤职工有固定工资，但单位缴纳的工伤保险费比实际工资低，低于12个月前的职工平均工资的60%的，则可以获得6108元×60%=3664.8元为“本人工资”的参考，计算相应的补助金。

3、劳动待遇所涉经济补偿金

针对企业高管、工资比较高的员工，若双方解除劳动合同关系且符合支付经济补偿金条件的，按照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》扥规定，这些劳动者的12个月前的平均工资可能过高于当地上年度的平均工资。

作为企业或企业法律顾问，就应该考虑到：（1）要以湖南省上年度职工月平均工资的3倍与劳动者12个月前平均工资比较；（2）若12个月签订的月平均工资高于3倍上年度湖南省职工月平均工资的，支付经济补偿金时就要特别慎重；（3）按照上年度职工月工资3倍（最高标准4764元/月×3=14292元）支付，并且年限不超过12年。