随着近期疫情防控政策的开放，阳性感染人员亦不断增加，不可避免许多公司企业会出现员工感染、请假居家等情况，那么员工在工作中感染新冠是否能算作工伤，阳性居家员工工资又如何发放，员工因害怕感染拒绝上班是否算旷工？

一、员工在工作期间感染能否算工伤？

该问题需要根据不同情况确定，根据2020年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

按我国法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故的才算作工伤。故其他非从事新冠肺炎预防救治人员在工作过程中或上下班途中感染的，都不能算为工伤。

二、阳性员工居家隔离时，工资该如何发放？

依照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。故员工感染新冠居家隔离期间，用人单位应向感染员工支付固定公司工资，不能仅支付部分固定工资；若因病情严重转医院治疗的，则按病假工资计发，并计算医疗期。

三、员工居家隔离期间是否需要向公司提交相关证明，若员工未去医院就医又如何出具相关证明呢？

员工若因感染新冠肺炎需要居家的，应当向公司报告并提供相关证明，如核酸阳性报告、社区开具的居家隔离证明等。在目前疫情形势严峻的特殊时期，企业与员工都应互相理解，员工无法去医院就医，无法提供检测就医证明的，则可采取提供抗原检测结果等方式。若员工谎称自身感染或提供虚假证明的，公司可依照单位相关规章制度按违纪处理。

四、员工明知自己感染却依旧瞒报上班，需要承担什么责任？

若员工明知自身已感染新冠病毒，却恶意隐瞒，继续上班工作，导致疫情传播的，应当对公司及同事人身或财产损失承担相应赔偿责任，同时公司亦可视情况解除与瞒报员工的劳动合同；若情节严重，对公共安全造成危害的，还可能因以危险方法危害公共安全罪追究刑事责任。

五、员工阳性确诊的，公司能否因此解除与该员工的劳动合同？

员工感染新冠病毒，并不属于《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司不得因此解雇员工。且在员工没有过错的情况下，仅因员工感染新冠肺炎就将其解雇没有法律依据构成违法解除，应向员工支付经济赔偿金。

但若感染员工康复复工后出现后遗症，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若员工因后遗症在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

六、公司有员工感染，其他员工害怕感染拒绝上班的算旷工吗？

若公司有员工感染，其他员工因害怕公司消杀不彻底有感染风险的，可以与公司进行协商采取居家办公形式继续工作，但若公司要求员工到岗上班的，则有义务对相关工作环境进行彻底消杀，消除员工疑虑，保障员工在安全健康的环境工作，但若在这种情况下员工依旧不愿意到岗上班的，公司可根据相关规章制度认定为旷工处理。